თათვიძე, ნოდარ2025-10-102019http://dspace.gtu.ge/handle/123456789/88რეზიუმე.............................................................................................................................4 Summary..............................................................................................................................7 ცხრილების ნუსხა...........................................................................................................10 დიაგრამების ნუსხა........................................................................................................11 შესავალი..........................................................................................................................12 ლიტერატურის მიმოხილვა.........................................................................................18 თავი 1. ადამიანური რესურსების მართვისა და საჯარო მოხელის შეფასების სისტემის ისტორია 1.1 ადამიანური რესურსების მართვის მნიშვნელობა და ევოლუცია................................................................................................................23 1.2 მოხელის სამუშაოს შეფასების სისტემის ისტორია დღემდე..........................27 1.3 საჯარო მოხელის სამუშაოს შეფასების სისტემის მნიშვნელობა...................42 თავი 2. საჯარო მოხელის სამუშაოს შეფასების სისტემის მოდელები საქართველოსა და მის ფარგლებს გარეთ 2.1 გამოსაცდელი ვადით დანიშნული მოხელის შეფასება..................................49 2.2 ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებული საკითხები საზღვარგარეთის ქვეყნების საჯარო სამსახურებში........................................51 2.3 საჯარო მოხელის სამუშაოს შეფასების შედეგები საქართველოში და მის ფარგლებს გარეთ....................................................................................................59 თავი 3. საჯარო სამსახურის ეფექტიანობის სრულყოფა 3.1 ნეპოტიზმის საფრთხე...........................................................................................66 3.2 ადამიანური რესურსების კვლევა საქართველოს საჯარო სამსახურებში...........................................................................................................67 3.3. საქართველოს საჯარო სამსახურებში ეფექტიანობის ამაღლების მიმართულებანი...................................................................................................85 დასკვნა...........................................................................................................................97 ბიბლიოგრაფია.............................................................................................................100 დანართებიotherადამიანების ურთიერთობა წარმოებაშიპერსონალის მართვასაჯარო მოხელეოპტიმიზაციაThesis