საჯარო მოხელეთა შრომის ეფექტიანობის შეფასების სისტემის ოპტიმიზაციის გზები
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
თბილისი
Abstract
Description
რეზიუმე.............................................................................................................................4
Summary..............................................................................................................................7
ცხრილების ნუსხა...........................................................................................................10
დიაგრამების ნუსხა........................................................................................................11
შესავალი..........................................................................................................................12
ლიტერატურის მიმოხილვა.........................................................................................18
თავი 1. ადამიანური რესურსების მართვისა და საჯარო მოხელის შეფასების
სისტემის ისტორია
1.1 ადამიანური რესურსების მართვის მნიშვნელობა და
ევოლუცია................................................................................................................23
1.2 მოხელის სამუშაოს შეფასების სისტემის ისტორია დღემდე..........................27 1.3 საჯარო მოხელის სამუშაოს შეფასების სისტემის მნიშვნელობა...................42 თავი 2. საჯარო მოხელის სამუშაოს შეფასების სისტემის მოდელები
საქართველოსა და მის ფარგლებს გარეთ
2.1 გამოსაცდელი ვადით დანიშნული მოხელის შეფასება..................................49 2.2 ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებული საკითხები
საზღვარგარეთის ქვეყნების საჯარო სამსახურებში........................................51
2.3 საჯარო მოხელის სამუშაოს შეფასების შედეგები საქართველოში და მის
ფარგლებს გარეთ....................................................................................................59
თავი 3. საჯარო სამსახურის ეფექტიანობის სრულყოფა
3.1 ნეპოტიზმის საფრთხე...........................................................................................66 3.2 ადამიანური რესურსების კვლევა საქართველოს საჯარო სამსახურებში...........................................................................................................67 3.3. საქართველოს საჯარო სამსახურებში ეფექტიანობის ამაღლების მიმართულებანი...................................................................................................85
დასკვნა...........................................................................................................................97
ბიბლიოგრაფია.............................................................................................................100
დანართები
Keywords
ადამიანების ურთიერთობა წარმოებაში, პერსონალის მართვა, საჯარო მოხელე, ოპტიმიზაცია