საჯარო მოხელეთა შრომის ეფექტიანობის შეფასების სისტემის ოპტიმიზაციის გზები

Simple item page
dc.contributor.authorთათვიძე, ნოდარ
dc.date.accessioned2025-10-10T12:52:30Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionრეზიუმე.............................................................................................................................4 Summary..............................................................................................................................7 ცხრილების ნუსხა...........................................................................................................10 დიაგრამების ნუსხა........................................................................................................11 შესავალი..........................................................................................................................12 ლიტერატურის მიმოხილვა.........................................................................................18 თავი 1. ადამიანური რესურსების მართვისა და საჯარო მოხელის შეფასების სისტემის ისტორია 1.1 ადამიანური რესურსების მართვის მნიშვნელობა და ევოლუცია................................................................................................................23 1.2 მოხელის სამუშაოს შეფასების სისტემის ისტორია დღემდე..........................27 1.3 საჯარო მოხელის სამუშაოს შეფასების სისტემის მნიშვნელობა...................42 თავი 2. საჯარო მოხელის სამუშაოს შეფასების სისტემის მოდელები საქართველოსა და მის ფარგლებს გარეთ 2.1 გამოსაცდელი ვადით დანიშნული მოხელის შეფასება..................................49 2.2 ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებული საკითხები საზღვარგარეთის ქვეყნების საჯარო სამსახურებში........................................51 2.3 საჯარო მოხელის სამუშაოს შეფასების შედეგები საქართველოში და მის ფარგლებს გარეთ....................................................................................................59 თავი 3. საჯარო სამსახურის ეფექტიანობის სრულყოფა 3.1 ნეპოტიზმის საფრთხე...........................................................................................66 3.2 ადამიანური რესურსების კვლევა საქართველოს საჯარო სამსახურებში...........................................................................................................67 3.3. საქართველოს საჯარო სამსახურებში ეფექტიანობის ამაღლების მიმართულებანი...................................................................................................85 დასკვნა...........................................................................................................................97 ბიბლიოგრაფია.............................................................................................................100 დანართები
dc.identifier.urihttp://dspace.gtu.ge/handle/123456789/88
dc.language.isoother
dc.publisherთბილისი
dc.subjectადამიანების ურთიერთობა წარმოებაში
dc.subjectპერსონალის მართვა
dc.subjectსაჯარო მოხელე
dc.subjectოპტიმიზაცია
dc.titleსაჯარო მოხელეთა შრომის ეფექტიანობის შეფასების სისტემის ოპტიმიზაციის გზები
dc.title.alternativeწარმოდგენილია დოქტორის აკადემიური ხარისხის მოსაპოვებლად
dc.title.alternativeსადოქტორო პროგრამა „საჯარო მმართველობა“
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
nodar tatvidze.pdf
Size:
1.2 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

სტუ-ში დაცული დისერტაციები